1. 直接效应和间接效应的传导机制

工资增长受诸多因素影响，比如经济环境、行业特征及政策制度等，本文重点关注ODI对母国工资增长的影响，结合现有的主要文献，本文从直接效应和间接效应来分析ODI对母国的平均工资及不同行业工资增长的影响机制。

从直接效应来看：ODI通过生产要素的跨国流动直接影响母国的要素需求和劳动力工资。传统的比较优势论和边际产业转移理论表明ODI可以实现产品价值链的国际分工，实现资源在全球范围内配置，可以改变母国的产业结构，进而影响就业和行业工资。麦克杜格尔模型（1960）认为资本可以从资本要素丰富的国家自由地流向资本要素短缺的国家，使得各国的资本边际产出率趋于一致，增加世界总产量，从而产生了国内收入的再分配。Freenstra 和Hanson（1997）建立了包含国际资本流动的南北贸易模型，发现美国1979-1990年制造业行业的离岸外包解释了美国15%-33%的收入不平等。