心理权利是指个体认为自己理应得到优待
更新日期:2021-09-02     浏览次数:136
核心提示:(一)资质过剩感知与心理权利的关系资质过剩是指个体认为其所具备的教育水平、知识技能、经验以及能力等超过现处工作岗位的需要,出现了个人与工作的

资质过剩感知与心理权利的关系

资质过剩是指个体认为其所具备的教育水平、知识技能、经验以及能力等超过现处工作岗位的需要,出现了个人与工作的不匹配[3,14]。国内情境下主要是高学历,低就业的现象。过往对资质过剩感知的前因研究表明,组织的类型、等级制度、公平机制会影响个体资质过剩感知[15];同时,个体资质过剩感知也会受其团队中其他有类似感知的同事比例和程度[16]以及员工个体感知层面,比如自恋型人格[17],自我价值观匹配等影响。

心理权利是指个体认为自己理应得到优待[11],最早被识别成一种自恋的性格特征[18-19]。Campbell等指出,具有高心理权利的个体通常会感到其有权享有特别优待和被豁免社会责任的普遍主观信念和感知,它直接影响着个体的一系列行为意识[20]。从本质上来看,它是一种自我认知和自我评价驱动所产生的心理期望和预期结果的比较值。