1. 工作模式灵活性

就业方式灵活。在互联网快速发展的今天，已经基本普及，很多用人单位都采取网上招聘的方式进行人员的选聘，对于新型的用工企业，一般均采取网上投递简历的方式，而这一门槛相对较低，依托于互联网的从业者更是做到了“人人行”，只要年龄符合，身体健康等基本条件符合，下载相关的APP上传自己的信息，审核过关就会有相应的人员与之联系，就能够得到一份的工作。而从业者一般是在相关程序上通过单量按照要求完成即可获得相应的报酬。这样的从业模式与之前传统的就业方式不同，在一定程度上简化了从业流程，扩大了就业者的从业源头。