《经营环境变化、人力政策、岗位胜任认知对工作危机感 的影响研究——以酒店业为例》为作者：章勇刚最新的研究成果，本论文的主要观点为本研究目的在探讨酒店业在新冠肺炎疫情期间，经营环境变化、人力政策、岗位胜任认知对工作危机感的影响研究；通过深度访谈、问卷调研，SPSS统计分析发现：1、酒店的危机管理、薪资政策与员工的心理焦虑呈现显著负相关，员工感知酒店的危机管理预案越完善，薪资调整政策越公平时，员工心理焦虑程度越低。2、员工新冠肺炎疫情认知对酒店危机管理预案、薪资调整政策具有显著干扰效果，员工疫情认知越高，对酒店危机管理方案和薪资调整理解度越高，员工的心理焦虑越低。最后本文根据研究结果提出管理建议，供政府、酒店业界参考。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。