《利用Hirsch指数评估医院人才科研绩效的初步研究》为作者：黄伟最新的研究成果，本论文的主要观点为目的 纳入本单位67位医学人才为研究对象，获取其Hirsch指数（H指数），进一步将H指数与研究对象的发表文章数、总被引次数、均篇被引次数等传统科研绩效评价指标进行对比分析。方法 根据Rousseau R提出的列表法计算纳入对象的H值。利用Pearson检验探寻H指数和传统评价指标之间的相关性。结果 纳入的67位对象的H值分布在1至14之间；Pearson检验提示，H指数和发文总数、总被引次数和均篇被引次数均在0。01水平上显著相关，Pearson值分别为0。746、0。932和0。648。结论 H指数作为新的科研绩效评价体系在对医疗人才的评价中具有一定价值，但有待继续改进和优化。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。