社会保障专业人才培养的现状及特点
更新日期:2020-12-02     来源:高教探索   作者:黄秀女  浏览次数:127
核心提示:2社会保障专业人才培养的现状及特点我国的社保制度主要包括社会保险、社会救助、社会福利和优抚三个部分,其中社会保险主要包括养老保险、医疗保险、

2社会保障专业人才培养的现状及特点

我国的社保制度主要包括社会保险、社会救助、社会福利和优抚三个部分,其中社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。社会保障专业旨在培养具备管理学与经济学专业知识,掌握现代管理技术与方法,能胜任政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。专业培养出来的人才主要有学术型、技能型与应用型人才三大类,科研型人才分布从高校等科研教学单位到政府研究部门,应用型人才分布广泛,范围可以从企业到政府部门。

但在实际的培养过程中,各高校结合自身的优势和专业特色,培养方向较为多元,与专业所需有一定偏差。例如,医学类高校开设的劳动与社会保障专业,除了学习基本的专业课程之外,还学习基础医学知识。以医科类大学的劳动与社会保障专业为例,除了专业相关的基础课程之外,学校利用医学背景与医学资源,教授学生社会医学、临床医学概论、预防医学概论等特色课程,并与各附属医院、健康管理机构签约协议,使学生在见习实习期间能将所学知识与实践相结合,培养具备管理学与医学知识的学生;具有劳动经济学传统的高校,社会保障专业侧重于经济学课程,一般财经院校设立的社会保障专业属于这种体系;管理学院属下的劳动与社会保障专业可利用人力资源管理专业优势,将劳动与社会保障专业与人力资源管理专业结合起来,开设企事业单位员工福利管理方向,把学生培养成为既掌握社会保障专业知识,又能掌握企事业单位员工福利管理的专业人才;财经类金融高校,则可利用自身在财政学、会计学和金融学方面的传统优势,将劳动与社会保障专业与会计、财政、金融等专业结合起来,开设社会保障资金管理方向,把学生培养成为既掌握劳动与社会保障专业知识,又掌握社会保障资金管理技能的专业人才。