1. 政策执行偏差对政策执行主体产生的心理影响

1.1紧张焦虑情绪堆积

    政策执行偏差的产生有时是因为政策执行主体的工作能力不足或工作态度不端引发了偏差结果。相反对于那些工作态度端正，行为谨慎，严格按照政策流程行事的政策执行主体来说，当由于一些未知的不可控因素导致了政策执行出现偏差，突如其来的负面冲击会让政策主体压力倍增，面对眼前的问题不知从何处入手，焦虑万分。

1.2职业倦怠感加深

    政策主体在工作中，受到来自薪资水平、职位晋升、工作内容、人际关系等因素影响，容易产生职业倦怠感。在政策执行偏差产生后，政策主体受到直接的问责、承担最直接的后果，来自上级领导、公众舆论的压力扑面而来，这就容易导致其心理受到挫败，本就对工作感到懈怠和枯燥，再加之由于工作失误承担更大的责任和压力，职业倦怠感会进一步加深，对于未来的工作感到迷茫无助。

1.3工作积极性挫败

政策执行主体往往具有较强的社会责任感，想要尽最大努力执行好某一政策，增进社会福利。当政策执行偏差出现时，政策执行主体会通过自省的方式对于自身的能力素质进行反思。如果政策执行偏差是偶发的，良好的反思会推动政策执行主体规范行为、提升工作能力。但是如果政策执行偏差频繁发生，政策执行主体会不断对自身进行否定和质疑，也会对现有工作的价值和意义进行评判，久而久之其工作积极性将会被削弱，可能还会出现懒政等行为。