2.3 供电企业运检人员疲劳等级影响因素的有序多分类Logistic回归分析 以供电企业运检人员疲劳等级为因变量（疲劳等级：无=0，轻度=1，中度=2，重度=3），以单因素分析有统计学意义的变量为自变量（年龄：<30=1，30~=2，40~=3，50~=4；健康状况自评：非常差=1，差=2一般=3，很好=4；每周工作时间：≤40=1，41-50=2，>50=3；性别、年龄、体育锻炼、吸烟、饮酒、工种、工龄、夜班、加班、工作内容重复、工作轮流做、班组缺少人手、户外工作、工作涉及到寒冷凉风或者气温变化、有时脚底打滑或跌倒、攀爬作业、工作姿势不舒服、重复性操作、经常搬举重物、经常手握振动的工具、用胳膊或手使出很大的力气、短时内用最大力：否=0，是=1），进行有序多分类Logistic回归分析。结果显示年龄、体育锻炼、健康状况自评、工作内容重复、工作轮流做、有时脚底打滑或跌倒、班组缺少人手、工作姿势不舒服对供电企业运检人员的疲劳等级有影响，具体表现为年龄40~岁组相比于50~岁组，疲劳等级更高的风险为0.703倍；不进行体育锻炼相对于进行体育锻炼，疲劳等级更高的风险为1.297倍；健康状况自评非常差、差、一般相对于很好，疲劳等级更高的风险分别为14.225倍、8.314倍、2.809倍；工作内容不重复相比于工作内容重复，疲劳等级更高的风险为0.651倍；工作不是轮流做相比于轮流做，疲劳等级更高的风险为1.511倍；没有有时脚底打滑或跌倒相比于有时脚底打滑或跌倒，疲劳等级更高的风险为0.302倍；班组不缺少人手相比于班组缺少人手，疲劳等级更高的风险为0.446倍；工作姿势舒服相比工作姿势不舒服，疲劳等级更高的风险为0.339倍。