我国上市公司选择性信息披露问题呈现两个方面的倾向，一是披露不足，并故意隐匿关键信息，二是故意披露大量冗余信息干扰利益相关者进行决策，使其判断时进退失距，那么，高管薪资是否可以成为一个透视公司业绩好坏的显性指标呢？或者更多的女性高管数量是否能成为信息披露质量高低的另一个显性指标呢？本文正是基于此立意。目前在我国，联想的天价高管薪酬引发了全民讨论，而康得新，康美药业等上市公司财务舞弊再次刷新了对信息披露下限的认知，给整个资本市场带来严重影响，不利于资本市场的良性发展，清晰易懂的显性指标如高管薪资与公司治理，性别特质与公司信息披露的影响等关系需要明确，女性关怀伦理学合理解释了“管理者特质影响着其战略选择”。一般认为女性管理者更加擅长柔性管理，偏向通过权益融资去影响企业价值。因此，女性高管比例可以改善高层管理人员结构，避免极端决策， 那么在信息披露方面是否也意味着质量更高呢，本文基于前述论述立意并进行研究。