2、国内学者关于就业质量的研究

国内对就业质量的研究起步相对较晚，但庞大的人口规模和复杂的社会经济结构为该类研究提供了很好的案例和样本。从研究结论上看，有一些印证了国外研究者的观点，有一些则具有鲜明中国特色。

关于就业质量的内涵与测度：国内学者将就业质量分为微观和宏观两个层面来理解，微观层面上可以用有关人身安全、经济安全、工作安排、职业发展、社会对话以及工作关系等方面的个体指标来测度（张凯，2015）；而宏观层面上可以从就业数量、社会保障覆盖率、劳动法执行情况等宏观数据来测度（赖德胜等，2011；苏丽锋，2013；王阳，2019；国家统计局人口和就业统计司课题组，2020）。当对大学生、农民工等特殊群体的就业质量进行分析时，专业匹配度、职业社会声望、用人单位评价、劳动强度等也会被作为衡量指标。