2.2.1 人力资本社会网络的内涵

上世纪90年代以来，社会网络理论逐渐应用于微观企业，将社会网络理论与资源基础观紧密联系起来，它强调企业内部人力资本与其他各项资源的整合与联系。这种联系是不可模仿的、默契的、稀有的和持久的。在现阶段，学者们开始尝试将该理论引入到企业间人才流动研究中来^{[3][10][11]10}。从社会网络视角看，人力资本社会网络即为企业间因各人才流动而互相连接整合形成的一种特殊社会网络结构模式^[12]10，人力资本社会网络（因人才流动而整合形成的企业网络关系）明确体现了社会网络系统的内涵和本质，即由于企业间各人才流动所导致的信息、知识和技术等人力资本资源的转移。