《人力资源管理强度影响员工创新行为的实证研究》为作者：施成立最新的研究成果，本论文的主要观点为创新驱动发展是国家战略，创新行为是组织创新的基础。实证研究表明人力资源管理影响创新行为，但目前国内研究大多聚焦于内容导向的人力资源管理。本文从人力资源管理强度，即基于效果导向的视角探讨人力资源管理对员工创新行为的影响，运用问卷调查法收集418份员工数据，进行了实证检验。研究结果表明，人力资源管理强度从独特性和共识性两个方面对员工创新行为产生显著的正向影响；组织支持感的工具性支持和情感性支持分别在独特性和共识性对员工创新行为的正向影响中起到部分中介作用。不知是否符合录用要求，望您批评与指正。